同事采風薩科微副總賀俊駒：天道酬勤，我和薩科微半導體厚積薄發共成長！

薩科微新聞采編-楊菲|薩科微動態|Sarko Micro Dynamics|

2023-03-20 06:03:14 664

2023 年電子消費需求回暖，電子元器件產品出貨量正在恢復，消費電子已成為黃金賽道，在宋仕強先生帶領下，深圳市薩科微半導體公司厚積薄發將大有可為。薩科微從IP設計已發展成為集設計研發、生產制造、銷售服務一體化的*級高新科技企業，“SLKOR”品牌在半導體行業聲譽日隆。薩科微（www.first0801.com.cn）官網在展示薩科微產品、宣傳“SLKOR”品牌的同時，也開展行業的技術交流、思想碰撞、信息交互、資料查詢等，逐漸成為半導體行業內協同發展最重要的平臺之一。薩科微的老員工是企業取之不盡用之不竭的寶藏財富，他們為薩科微發展做出了不可磨滅的貢獻。同事采風活動今天邀請到的是公司的老員工——薩科微副總賀俊駒，他將和大家分享他在薩科微的成長路。

薩科微slkor半導體副總賀俊駒先生

賀俊駒2014年加入公司，如今是在薩科微的第九個年頭，現任薩科微副總。他從一個業務員做起，在這九年里，既經歷了順境，也度過了困境，九年艱苦拼搏到如今的副總，正如他所說的“事業是踏踏實實干出來的”。每一個來到深圳的年輕人，都希望實現自己的夢想，賀俊駒也不例外。一次偶然的機會他看到了薩科微的招聘信息，出于對半導體行業的好奇，便上網了解詳細情況。與薩科微總經理宋仕強深入溝通后，賀俊駒認為半導體行業有發展潛力，便決然加入了薩科微slkor。談話中，賀俊駒說：從行業發展而言，我看好半導體行業，半導體行業的客戶可以積累和沉淀，這意味著薩科微有發展前景，潛力很大。從個人角度來看，選擇做業務，是希望能通過工作鍛煉自己，突破自己。這是他改變命運的*步，他希望可以以薩科微為新的起點，達到更高的高度。

薩科微slkor總經理宋仕強先生

薩科微的發展道路并不是一帆風順的，而是經歷過無數風波和荊棘，一個初創公司，或者說一個新品牌，前期起步是非常困難的，何況要在深圳華強北站穩腳跟，擊敗其他的競品走出來，更是難上加難。談到薩科微發展初期，賀俊駒感觸良多：公司的前幾年發展確實很困難，那時候他一個人當幾個人用，面對薩科微停滯不前的困境，他也有過迷茫的時刻，但迷茫過后賀俊駒選擇留下來，和宋仕強總經理共同進退，因為他認為做事要有始有終，公司對他抱有期待，他也不能讓公司失望。再加上薩科微總經理宋仕強，是深耕華強北電子信息產業的專業，宋仕強的戰略眼光和全局觀念讓他相信，公司只要撐過去就能成功。正是賀俊駒的選擇和堅持，讓他走到了今天的位置。

薩科微slkor半導體華強北第二家形象店開業

薩科微slkor是*高新技術企業，也是2022年度華強電子網優秀國產品牌企業之一，另外薩科微的原創性獲得發明專利和軟件著作權幾十項，目前是國內快速穩健發展的半導體企業之一。薩科微產品高中低壓的MOS管、可控硅、橋堆等功率器件，肖特基二極管、ESD靜電保護二極管、TVS瞬態抑制二極管、通用二極管三極管，和電源管理芯片、霍爾HALL傳感器、高速光耦等系列，在智能手機、手提電腦、機器人、智慧家居、物聯網車聯網、LED照明、3C數碼產品等領域得到廣泛的應用。

薩科微slkor的碳化硅產品圖

位置決定思維，賀俊駒說道，成為領導者后，他最大的變化就是思維上的轉變。領導的思維與員工的思是完全不一樣，業務員考慮的只是個點，領導需要考慮整個面。賀俊駒并不覺得當上了副總就可以高枕無憂，反而感覺肩膀上擔子更重了，他現在首要目標就是打造一個有戰斗力、凝聚力的團隊，當好領頭羊，讓團隊緊緊擰成一股繩，形成合力，再創佳績

管人是一個大學問，受薩科微總經理宋仕強的影響，比起強硬的規定，賀俊駒更喜歡以柔性“以文化人”的方式去管理團隊。宋仕強先生，*經濟發展中心民營經濟研究員，中國科學技術協會電子信息專家庫成員、華強北商業研究專家。宋仕強曾任某國際地產上市公司CEO，現投資經營深圳市薩科微半導體有限公司與深圳市金航標電子有限公司，打造薩科微“SLKOR”和金航標“Kinghelm”品牌。文化是一種強大的力量，是實現企業持續發展的強大動力，宋仕強非常重視公司企業文化的作用，他曾說過：“一個企業沒有文化，發展不大也走不遠，我們金航標kinghelm薩科微slkor要基業長青要持續發展，就要講文化！和企業倫理”

在華強北專家宋仕強的帶領下，賀俊駒也非常重視企業文化的作用，他將薩科微的企業文化貫穿于工作和團隊管理的各個環節，薩科微秉承著“守正、精進、堅韌、細節”的企業文化，文化體系構成后，賀俊駒用團隊的共同期待、價值觀及工作模式來激勵員工。賀俊駒對薩科微的企業文化有深刻的理解，其中，他對堅韌這一點感受最多，他表示：我的成長經歷就是堅韌最好的說明，來到薩科微這個大家庭，由業務做起，承受業績方面、賬款方面的壓力，但咬牙堅持下來，這些種種，都是因為擁有堅韌的精神，堅強的性格。因為自己是這樣的人，賀俊駒對團隊也是這樣要求，一定要擁有堅韌的心態，不能因一次失敗喪失斗志，不能因一點挫折畏縮不前。